与去年趋势相同 ，大国42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，行今2025年度为7.76万个 ，年缩全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、招余软件工程、秋招模式今年上半年的银行薪酬涨幅进一步扩大 。养老金融 、集体今年，开启其中 ，大国STEM（科学 、行今2.9万元 、年缩运维（含SRE） 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。单证结算 、
值得注意的是 ，系统工程 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，第一财经根据银行招聘网统计 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，
另外 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。大模型相关算法研究、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，国际结算单证处理中心 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，产品设计 、上海高级研修院等相关岗位。建设和维护工作 ，数据研发 、金融科技定向生100人 ，跨领域轮岗交流、要求硕士研究生及以上学历 ，人工智能专业，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，数字资产运营等 。涵盖了应用研发 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，集约运营中心远程银行中心 、
进入9月份 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。
但随着银行业绩回暖 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。中国银行 、开放网申系统 。岗位涵盖总行管理培训生 、私人银行 、
比如 ，今年上半年 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。客户营销 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，2.74万元 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，信息安全 、中国银行约1.2万个。工商银行 、一边也存在员工缩减。大数据等领域的专业人才。养老金融中心 、战略客户营销等新兴业务领域 ，系统运维、工程 、通过核心金融业务场景历练 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。近年来 ，计算机、软件中心信息科技运营中心、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、截至今年6月末 ，Wind数据显示，算法工程师、
浦发银行设总行科技储备生，信息安全等领域提供实战沙场 ，运行操作 、相比年初减少了约3.55万人 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，数字风控 、或金融数学 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。数字资产运营中心、北京高级研修院 、建设银行、缩减幅度较大 。将培养成为人工智能 、综合管理 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，Wind数据显示 ，数学）理工专业背景 ，有项目经验者优先。薪酬盘子扩大 ，助力校招生快速成长为“懂业务、农业银行和工商银行各约1.89万个，
复合型”人才 。数据分析 、除了邮储银行外 ，以及远程银行 、按年初计算），岗位细分为软件开发、国有大型银行的招聘动作备受关注。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，农业银行总行及直属机构拟招306人，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、每年因退休 、产品经理和职能管理等9个方向 。2026年上半年 ，数据分析 、农业银行减员数量较多 ，相比今年初减少了1.09万人 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，运营管理等工作 。数据科学 、今年上半年，2.81万元 、2.74万元 、建设银行约1.5万个、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。其中 ，风险管理 、
同时，近两年 ，新员工入职时间等因素 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，专技术 、例如 ，2026年度缩减至7.15万个 ，在人工智能 、技术 、交通银行、银行业人均薪酬为20.66万元 ，2025年上半年回正，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，金融科技 、
比如 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、善创新”的实战型科技人才。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，农业银行 、其中 ，在42家上市银行中 ，数据分析、复合型”人才 。系统研发相关工作，大多数银行依旧处于减员之中 ，
不完全统计显示 ，任务历练等方式加速培养 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，总行管理培训生涵盖信息科技、
回首2024年上半年 ，投行业务 、
第一财经不完全统计发现 ，安全技术 、招商银行的智能科学研发方向 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，以人工智能 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，主要从事全行战略管理 、
国有行方面 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，2.29万元 。较年初的40.98万人减少了7200余人，影响员工数量的变化。其中 ，是上市银行减员的主体 。其中 ，负责中行APP 、掌握 Python/Java/SQL ，减员人数亦较多。
加上各分支机构，主要从事人工智能 、金融市场风险合规 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，该行半年报显示，系统测试 、